"Fata de anii trecuti, constatam ca a crescut seriozitatea candidatilor si ca exista un interes mai mare din partea lor. CV-urile sunt mai bune, iar intrebarile pe care le primim despre modul cum trebuie sa se prezinte la interviu sunt tot mai numeroase", ilustreaza Oana Datki schimbarea de tendinta sesizata de catre specialistii in resurse umane.

Sa mai spunem si ca nu suntem foarte diferiti fata de vecinii din Europa Centrala si de Est: multi candidati nu citesc cerintele postului pentru care candideaza, nu trimit scrisori de intentie personalizate si aproape niciodata nu trimit scrisori de multumire. Bineinteles ca exista si candidati interesati si ambitiosi care suna si pun intrebari, care arata interes si entuziasm. Si mai e ceva: reprezentantii agentiei Lugera & Makler, care are filiale si in Polonia, Cehia, Croatia, Slovacia sau Ucraina, spun ca pozitionarea candidatului in cadrul interviului urmeaza in general aceleasi tipare, centrate pe abordarea "ce imi poate oferi acest angajator" in defavoarea celei considerate corecte de catre angajator - "cum pot aduce eu un plus de valoare companiei".