A minţi în CV ca să ajungă la interviu poate fi o strategie care să dea rezultatul dorit de candidat, însă de multe ori poate fi o pierdere de vreme pentru ambele părţi implicate. Mulţi candidaţi care nu şi-au finalizat studiile superioare sau care le-au finalizat, dar nu şi-au dat examenul de licenţă, de exemplu, îşi trec în CV că au absolvit facultatea, fără a ţine cont de potenţialele probleme viitoare.

SUNT ROLURI PENTRU CARE LEGEA SOLICITĂ UN ANUMIT PROFIL AL ANGAJATULUI - DE A AVEA STUDII SUPERIOARE - SAU EXISTĂ FACILITĂŢI FISCALE PENTRU ANGAJAŢII CU ANUMITE STUDII (CUM AR FI CEI DIN IT), de aceea este foarte important ca angajatorii să ştie de la început toate detaliile. De exemplu, se poate menţiona în CV ca detaliu «cursuri finalizate fără diplomă de licenţ㻄, a mai spus Irina Arsene. Un alt aspect des întâlnit în rândul candidaţilor este acela al minciunilor legate de jobul anterior. O poziţie de account manager, adică un job în vânzări care nu presupune să ai oameni în subordine, nu poate fi „vândut„ în CV ca un loc de muncă ce a generat experienţă în management.

„Sfatul meu pentru candidaţi ar fi să încerce să fie cât mai corecţi şi să evidenţieze cât mai mult competenţele necesare jobului pentru care aplică, ce trebuie să fie în oglindă cu cele din cerinţele pentru acel job. Iar CV-ul trebuie personalizat în funcţie de fiecare job pentru care aplică„, a adăugat Mirela Marinescu.

O altă recomandare pentru cei aflaţi în căutarea unui loc de muncă este aceea de a încerca să aplice pentru un loc de muncă în primele zile de când s-a publicat anunţul de angajare, pentru că este posibil ca recruiterii să primească foarte multe CV-uri în primele 4-5 zile de la publicarea anunţului şi astfel CV-urile unor candidaţi buni să rămână nevizualizate.

Până la urmă, chiar dacă „hoţul neprins e negustor cinstit„, angajatorii devin din ce în ce mai atenţi la oamenii pe care îi aleg, pentru că toate minusurile cosmetizate în CV-urile angajaţilor devin, în timp, minusuri pentru business.