PROGRAMUL DE LUCRU

- durata timpului de munca, plus orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice (in loc de 3), sa nu depaşeasca 48 de ore pe saptamana; pentru anumite activitati stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil (in loc de national), in loc de 4 luni se accepta 6 luni, respectiv derogari "din motive obiective" de pana la 12 luni

- angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauza, indiferent de existenta sau prevederile contractelor colective de munca sau de regulamentele interne

- munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile (in loc de 30 de zile); in perioadele de reducere a activitatii, angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite ce se vor constitui intr-un cont cu care sa compenseze, in avans, eventualele ore suplimentare ce vor fi prestate pe parcursul anului

- numai pentru salariatii de noapte a caror activitate se desfaşoara in conditii speciale sau deosebite de munca (deci nu pentru toti salariatii care muncesc noaptea), angajatorul este obligat sa acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare in bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore; toti salariatii de noapte beneficiaza de un spor la salariu de minimum 15% din salariul orar de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestata

- cand angajatorul stabileste normele de munca si nu exista normative nationale la care sa se conformeze, angajatorul are obligatia sa se conformeze normativele internationale specifice; fata de salariati, el nu mai are obligatia de a obtine acordul reprezentantilor lor la stabilirea normelor, ci doar de a-i informa

- daca programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa aiba intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt (in loc de 15).

SANCTIUNI, CONCEDIERI, CONFLICTE

- dispare precizarea ca reprezentantii salariatilor (organizati sau nu in sindicat) nu pot fi concediati pentru necorespundere profesionala pe durata exercitarii mandatului plus inca 2 ani

- sanctiunile disciplinare pot fi aplicate si pentru incalcarea contractului individual de munca, nu numai a celui colectiv; dispare dintre formele de sanctiune disciplinara aplicabile de catre angajator suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare

- in conflictele de munca, dispare prevederea ca sarcina probei revine angajatorului, "obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare"- daca angajatul provoaca o paguba din vina şi in legatura cu munca sa, angajatorul ii poate cere recuperarea contravalorii pagubei intr-un termen de cel putin 30 de zile, iar daca angajatul refuza, angajatorul ii poate retine din salariu suma respectiva.