"In timp ce locul de munca evolueaza, este recunoscut faptul ca firmele care pot integra aceste active valoroase au o sansa mai mare de succes. Din fericire, programul flexibil de lucru devine un standard si companiile vor descoperi ca pot oferi un mediu de lucru adecvat pentru familie si in acelasi timp mai productiv, pur si simplu prin promovarea unui program de lucru flexibil sau deplasarea la un birou situat mai aproape de casa. Recunoasterea faptului ca nevoile mamelor care lucreaza nu sunt exceptionale si extinderea acestora in randul tuturor angajatilor va aduce avantaje in ceea ce priveste productivitatea si reducerea sarcinilor suplimentare si vor asigura un personal mai motivat", adauga reprezentantul Regus.

Pentru acest studiu au fost intervievati peste 10.000 de respondenti din partea companiilor din baza de date globala cu contacte a companiei Regus, in lunile august si septembrie 2010. Baza de date globala cu contacte a companiei Regus, ce include peste 1 milion de oameni de afaceri din intreaga lume, este foarte reprezentativa pentru persoanele din conducerea superioara si patronii din cadrul companiilor de pe intregul mapamond. Respondentii au fost intrebati despre intentiile lor de a angaja mame care lucreaza si despre rolul lor la locul de munca. Cercetarea a fost coordonata si administrata de organizatia independenta MarketingUK.